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健康網》越吵越兇怎麼辦? 心理師授「技巧性離開」3步驟

沈莉馨/核稿編輯每次和身邊的人吵架,事情都還沒解決,反倒越吵越兇,最終不歡而散怎麼辦?同伴心理諮商所所長余佳容表示,當雙方吵架吵得面紅耳赤時,其中一方應先「離開現場」,待雙方理智恢復再溝通,然而「有技巧性地離開」才不會讓人更生氣,步驟應先表達自己的狀態與感受,再 ...

羣力資源中心慶74周年國慶暨成立25周年晚會圓滿舉行

羣力資源中心日前(9月11日)假香港會議展覽中心舉行「慶祝中華人民共和國成立74周年暨羣力資源中心25周年、第16屆香港青少年軍事夏令營慶祝晚會」,邀得香港特別行政區行政長官李家超、中央政府駐港聯絡辦副主任劉光源、外交部駐港特派員公署副特派員方建明、全國政協副主席梁振英夫人梁 ...

私密處癢怎麼處理?止癢4大方法學起來!出現4症狀快就醫

原因1.私密處外在環境與清潔 私密處潮濕悶熱:台灣氣候長年炎熱潮濕,若屬於易汗體質,又經常穿著悶熱不透氣、緊身的內褲與外褲,汗水與濕氣會累積於內褲中,導致細菌孳生、皮膚發炎。 私密處過度清潔:陰道是藉由維持酸鹼平衡來抑制細菌,若經常使用陰道灌洗液體或刺激性較強的私密處清潔液,恐破壞陰道酸鹼平衡、刺激外陰部,造成陰部乾燥與搔癢。 原因2.疾病 下列4類疾病皆可能導致私密處搔癢: 感染疾病:細菌性陰道炎、 念珠菌陰道炎 、 滴蟲陰道炎 ,或 淋病 、生 殖器皰疹 等性病。 急、慢性濕疹:急性 濕疹 通常與過敏有關,慢性濕疹則是長期乾癢、搔抓所致。 糖尿病或其他自體免疫疾病:此類疾病會令免疫力下降,提高陰部的感染風險。

女生英文名字怎麼取?英文名寓意與英文名字產生器介紹|親子天

一張表看精選女生英文名字 以下整理了A-Z開頭的女生英文名字表,詳細介紹這些名字的中文讀音、意思及來源,無論爸爸媽媽是想從英文名字開頭來找,或是想參考每個英文名字的意思,都可以參考下面分享的女生英文名字表! (電腦版也可以快速使用ctrl+f功能來搜尋喜歡的字母、中文意思哦) 美國女生英文名字排行 除了上面分享的女生英文名字,爸爸媽媽如果想知道最近有哪些英文名字最受歡迎, 美國社會安全局(SSA) 也公佈過去年的女生英文名字排行,其中 Olivia 蟬聯四年排行榜,Emma 也廣受歡迎,其他熱門的女生英文名字可以參考以下: 女生英文名字排行榜 Olivia Emma Charlotte Amelia Sophia

符咒(主要是道門宗派修煉的重要的組成部分)

[1] 同時,符咒也是 民間法 教、民間法派、民間法脈的法術。 在全球範圍內,世界各國各民族也有各具特色的符咒法術。 所謂"符咒"是 符籙 與咒語的合稱,分開可稱為" 符術 "與"咒術"。 符籙指記錄於諸符間的仙佛神魔鬼的名諱秘文,符籙指寫在與畫在紙上或其它能書寫符籙的媒介上的文字、圖形、符號等,符籙一般書寫於黃色符紙、紅色符紙、白色符紙、符布、符帛,或可書寫符咒的物體上。 咒是口中誦唸的咒語,咒語是在法術的過程中配合符、印、罡、訣、法器等,用來作法施法。 咒指的是具有特殊音頻效應的口訣,各個教派、宗派的術士廣泛地用以養生輔助、祈福消災或者驅使鬼神以達到施行者的特殊目的。 《 説文解字 》中記載:"祝者咒也。 "

獨/自己的雞蛋自己生! 新北里長自辦「城市養雞班」

新北中和區中安里「城市養雞班」,講師分享過去家中養雞,利用廢棄書櫃改造成雞舍。 圖/馮鳳儀提供 全台缺蛋,不少民眾苦惱,排隊還不一定買不到,中和有里長就辦理城市養雞班,讓民眾在自家陽台就能養雞,下蛋後「自給自足」,吸引不少民眾參加,反應熱烈。 參與民眾表示,現在市面上 雞蛋...

跟窮男耗20年…她揭殘酷現實勸世 網點出1關鍵:什麼鍋配什麼蓋

原PO在網路論壇Dcard發文,「曾經我也是視錢財如糞土的女生,前前後後,跟沒錢的男人耗了20年,這些男人都討厭勢利眼,說著如果有一天當他有錢會如何給我好日子,但事實從來沒等到過好日子的到來,反而對方屢屢因為他的債務、金錢缺口而心情不好,也影響你們的相處品質。 」...

八字五行缺水怎么办 五行缺水忌讳什么

1、泌尿肾脏容易出问题 水代表泌尿系统和肾脏,缺水或者水受伤者肾功能下降,经常肾虚,肾脏病变;各种前列腺炎、生殖器病变等等问题。 2、肤色干燥无光泽 水代表光泽,滋润万物的根本,八字缺水的人经常皮肤干燥,瞳孔发黄,发丝干燥。 【五行缺水忌讳什么】 1、五行缺水的人忌讳貔貅 貔貅,是一种招财旺运的风水吉祥物,但是也是一种火属性较强的开运物,所以五行缺水的人不宜佩戴摆放貔貅。 五行缺水的人本来就比较燥,如果在佩戴或摆放火气旺盛的貔貅,那就是火上浇油,会导致五行更加失衡,从而影响住户的运势和健康。 2、五行缺水的人忌讳带刺植物

企業想培養的核心人才可能就是一線員工!員工與主管必知的5特質與3動作|企業教育訓練專

公司當然用創造來的利潤回饋予直接創造利潤的員工,這是最基本的交集;此外,讓員工認同並融入企業文化,是絕對必要的。. 因為,多數核心員工具有更崇高理想,多數是因為認同、追隨公司的企業文化而留下。. 想要留住人才,企業領導者深知,他們的思維 ...

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